Descripción del puesto

📌 Funciones principales:

1. Participar activamente en el levantamiento de perfiles con las áreas solicitantes para asegurar una adecuada comprensión del puesto y sus competencias clave.

2. Realizar el filtro curricular y preselección de candidatos conforme al perfil requerido.

3. Coordinar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.

4. Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de conocimientos cuando corresponda.

5. Elaborar informes de candidatos y presentarlos al área solicitante.

6. Coordinar con jefaturas para agendar entrevistas finales.

7. Apoyar en la gestión de base de datos de candidatos y mantener actualizado el ATS.

8. Dar seguimiento al proceso de incorporación del nuevo talento.

9. Responsable del proceso de ONBOARDING.

10. Brindar soporte en actividades de clima, cultura o employer branding, si se requiere.

Requisitos

🎯 Requisitos:

• Egresado/a o bachilleres en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección (prácticas o voluntariados cuentan).

• Conocimiento básico de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.

• Manejo de Excel y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Bumeran, Computrabajo, etc.).

• Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

• Deseable: conocimiento de pruebas psicométricas o manejo de ATS (no indispensable).

Beneficios

• Planilla completa desde el primer día.
• Subvención por alimentos al 100%.
• Descuentos en compra de autos y servicios de taller en las 24 marcas comercializadas.

“GACSA mantiene un política de contratación inclusiva, por lo que invita a cualquier persona a participar en el proceso de selección de la referencia. En esta empresa esta prohibida la discriminación según lo establecido en la Ley N° 29973”